Методические рекомендации


Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 579


<== предыдущая страница | Следующая страница ==>

При изучении данной темы обратите внимание на международные стандарты и нормы российского законодательства о заработной плате. Трудовой кодекс закрепил легальные определения основных понятий в сфере оплаты труда, государственные гарантии по оплате труда работников. Следует уяснить субъективные права и корреспондирующие им обязанности в сфере оплаты труда, основания их возникновения и порядок реализации. Существуют два метода правового регулирования заработной платы – централизованный и договорный. Используются ли они в настоящее время в России? Следует обратить внимание на понятие минимального размера заработной платы, его роль в правовом регулировании заработной платы.

Заработная плата как вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обеспечить такую зависимость позволяет тарифная система. Какие элементы она включает, каким способом определяется величина заработной платы конкретного работника? Оплата труда работников бюджетной сферы основывается на Единой тарифной сетке, но на предприятиях других форм собственности также может использоваться тарифная система, элементы которой устанавливаются в организации. При этом следует уяснить, что тарифная система применяется при различных системах оплаты труда – как сдельной, так и повременной. Наряду с указанными основными системами заработной платы в настоящее время широко используется дополнительная – премиальная. Что представляют собой указанные системы, какие задачи они позволяют решать.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 |

При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.044 сек.)