Основы охраны труда в Российской Федерации

Дата добавления: 2014-09-29 | Просмотров: 1575

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) и иных актов трудового законодательства федерального уровня и субъектов в составе РФ.

Государство гарантирует гражданам свободу выбора вида занятости, включая работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе вида деятельности и трудоустройство через службу занятости; бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации; правовую защиту от необоснованного увольнения.

Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору (контракту) регулируются ТК РФ, другими законодательными актами в его развитие, включая и акты СССР, если они не противоречат законодательству РФ.

Основные трудовые права работников.

Каждый гражданин России имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род занятий.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего дня, сокращенным рабочим днем по роду профессии или работ, представлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

- на объединение в профессиональные союзы, на защиту от безработицы;

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате работоспособности и в иных установленных законом случаях; на трудовые споры;

- на судебную защиту трудовых прав.

ТК РФ на федеральном уровне устанавливает минимально необходимые нормы о трудовых отношениях, которые могут быть повышены через соглашения и коллективные договоры.

ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени, времени отдыха, регулирует оплату труда в зависимости от условий труда, возмещение ущерба,

определяет обязанности работников и администрации по соблюдению правил внутреннего распорядка.

ТК РФ регулирует трудовые отношения работающих по трудовому договору независимо от их отношения к собственности, оплату труда, возмещение ущерба, условия труда, определяет соблюдение законодательства о труде и др.

ТК РФ должен неукоснительно соблюдаться, вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.