Лекция 7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Дата добавления: 2014-05-29 | Просмотров: 1328


<== предыдущая страница | Следующая страница ==>

Применяются две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда в нашей республике является - сдельная. Это обусловлено тем, что она создает материальную заинтересованность каждого работника и одновременно способствует повышению квалификации, совершенствованию организации труда, производства и росту производительности труда.

Сдельной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, при которой размер заработной платы работника определяется по количеству фактически произведенной им продукции (или выполненной им работы) при соблюдении установленных требований к ее качеству.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, при которой сумма заработной платы начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия производства. Так, сдельная оплата возможна на работах, которые оцениваются количественными показателями, при условии что применение сдельной оплаты не приведет к ухудшению качества продукции или работы, а затраты труда на нормирование и учет не повысят себестоимости продукции.

Сдельная оплата является стимулирующей формой лишь в определенных производственных условиях. Она особенно целесообразна при значительных колебаниях выработки у отдельных работников, когда количественные и качественные результаты находятся в непосредственной зависимости от интенсивности труда, квалификации и навыков исполнителей. Поэтому наиболее благоприятным условием для применения сдельной оп­латы является ручной или машинно-ручной труд, поз­воляющий установить непосредственную зависимость размеров вознаграждения от конечных результатов.

В зависимости от применения различных доплат (премий и т. д.) и способа учета результатов труда повременная и сдельная формы заработной платы подразделяются на несколько систем. Так, сдельная форма оплаты подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и ак­кордно-сдельную. Кроме того, в зависимости от условий производства эта форма заработной платы может быть индивидуальной или групповой. При индивидуальной оплате работнику выдается индивидуальное производственное задание и заработная плата начисляется за его личную работу. Групповая сдельная оплата труда применяется в тех случаях, где невозможно учесть выработку каждого работника в отдельности.

В основу сдельной формы заработной платы положе­ны нормы выработки или нормы времени.

Повременная форма заработной платы, подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременная форма применяется на работах, где не может быть использована сдельная форма оплаты или она экономически не целесообразна. Эту форму оплаты иногда применяют в случае, когда основным требованием является высокое качество работы.

Повременная оплата труда в зависимости от условий производства в сочетании с различными системами премирования очень гибка, проста, понятна и наиболее целесообразна.

Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работника (специалиста) находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Она очень проста, наглядна и находит широкое применение в производстве, однако недостаточно стимулирует соблюдение качественных показателей. Это обусловлено тем, что специалист, заинтересованный в заработке, стремится дать высокую выработку, не уделяя при этом достаточного внимания качеству.

Значительное применение имеет сдельно-премиальная оплата труда, которая заключается в том, что прямая сдельная оплата дополняется премиями за определенные показатели (качество работ, экономию фонда, заработной платы и т. д.).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что за выполнение нормы плата производится по одним неизменным расценкам (в связи с тем, что в проектных организациях по землеустройству работу выполняют не рабочие, а инженерно-технический состав, в дальнейшем будем применять слово специалисты), а за работу сверх нормы - по другим, повышенным и прогрессивно нарастающим расценкам. Эту систему заработной платы применяют только в исключительных случаях, когда требуется выполнить работу в сжатые сроки.

Аккордно-сдельная система оплаты заключается в том, что заранее устанавливаются объем работы, сроки ее выполнения и общая сумма заработной платы. При этой системе за сокращение сроков выполнения работы может применятся премирование.

Простая повременная оплата труда строится дифференцированно в зависимости от продолжительности работы, квалификации специалиста и занимаемой должности. Размер оплаты зависит от должностного оклада.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата, когда к основному окладу за определенные показатели (количественные или качественные) доплачивается надбавка (за сокращение сроков работы, качество, эконо­мию фонда заработной платы и т. д.). Применение той или иной системы оплаты труда зависит от вида производства, характера технологического процесса, степени использования техники, оборудования, разделения и кооперации труда и т. д.

Эти основные факторы в процессе производства совершенствуются и видоизменяются, поэтому системы заработной платы должны устанавливаться с учетом этих изменений и соответствовать требованиям производства.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |

При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.048 сек.)