 |
Этапы развития карьеры
Дата добавления: 2014-10-03 | Просмотров: 1620
|
|
Существует различные классификации и способы структуризации этапов развития карьеры. Планирование карьеры достаточно тесно связано с определением жизненных целей и потребностей, которые, в свою очередь, имеют свои возрастные особенности. Краткая характеристика и взаимосвязь этих элементов представлена в таблице 3.
Однако, для того, чтобы успешно управлять карьерой, необходимо иметь более подробное описание происходящего с людьми на различных этапах карьеры. Очень часто в организациях, заинтересованных в успешном развитии и движении персонала, проводятся специальные исследования.
Таблица 3 – Краткая характеристика этапов карьеры в зависимости от целей, потребностей и возраста
| Этап карьеры | Возраст | Характеристика | Особенности мотивации (по А. Маслоу) | Возрастные особенности |
| Предварительный | до 25 лет | Подготовка к трудовой деятельности, выбор сферы деятельности, приобретение требующихся для работы знаний и навыков. Этот этап включает в себя получение среднего и высшего образования. | Безопасность, социальное признание | Человек учится или собирается учиться. Мир представляется переполненным возможностями, а собственные силы - безграничными, поэтому необходимо трансформировать сверхуверенность в активные целенаправленные действия, помогающие точнее сориентироваться в своих способностях и предпочтениях. |
| Становления | до 30 лет | Освоение работы, развитие профессиональных навыков. В этот период формируется квалификация работников, происходит самоутверждение и появляется потребность в независимости. | Социальное признание, независимость | Начало трудовой деятельности, возможно, преподносит разнообразные сюрпризы. Главное не теряться и расширять свой кругозор. Необходимо стремится к достижению конкретных результатов, и учиться думать о стратегических перспективах своей деятельности. |
| Продвижения | до 45 лет | Профессиональное развитие, продвижение по служебной лестнице, повышение квалификации и профессионализма, стремление к достижению более высокого статуса. | Социальное признание, самореализация. | Человек уже достиг многого из того, что хотелось, и, возможно, находится в кризисе развития. Для дальнейшей успешной деятельности необходимо развивать свои сильные стороны, извлекать уроки из допущенных ошибок. В этот период важно сосредоточить свое внимание в верном направлении, то есть уяснить, что является более важным в работе, а что менее. |
| Сохранения | до 60 лет | Закрепление достигнутых результатов, пик совершенствования квалификации специалиста, обучение новых молодых сотрудников. Овладение новыми навыками, чтобы по-прежнему представлять интерес для рынка. | Удержание социального признания | Начинается обзор результатов и ответов на вопросы «Об этом ли я мечтал?». Важно оглядываясь назад, не забывать планировать будущее. Затраты усилий для достижения лучших результатов значительно меньше, чем раньше. Происходит переоценка целей в карьере. |
| Завершения | до 65 лет | Подготовка к уходу из организации или выходу на пенсию. Поиск себе смены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. | Самоуважение, рост уважения со стороны окружающих | Работоспособность становится немного ниже, а память хуже, но это компенсируется богатым опытом. Человек все меньше получает удовольствие от работы, и испытывает психологический и физиологический дискомфорт. Необходимо начать думать об источниках своих доходов после ухода на пенсию, а затем о занятиях в свободное время. |
| Пенсионный | после 65 лет | Занятие новым видом деятельности | Поиск самовыражения в новой сфере деятельности | Появляется возможность делать то, что нравится без многих ограничений, действовавших ранее. Стабилизируется уважение к себе. |