|
|||||
ТЕМА: Рынок трудаДата добавления: 2014-10-02 | Просмотров: 1446
Подзаработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником,реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 1). С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражаетих качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль. Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.
Таблица 1 |
При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.028 сек.) |