Особенности формирования и функционирования различных строительных предприятий


Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 458


<== предыдущая страница | Следующая страница ==>

Строительное предприятие, как и другие субъекты хозяй­ствования, во многом самостоятельно определяет и формирует цели и задачи своей деятельности, разрабатывает стратегию и тактику развития, изыскивает финансовые средства, формиру­ет трудовой коллектив, приобретает средства и предметы труда, решает множество организационных вопросов по построению организационной структуры управления, регулированию дея­тельности своих подразделений, снижению социальной на­пряженности.

Строительное предприятие прежде всего характеризуется выбранной организационно-правовой формой при его создании и конкретными целями и задачами, определяющими его дея­тельность на предстоящий и длительный период.

Предприятия строительной отрасли используют следующие принципы рыночной экономики: свобода предпринимательства, полная хозяйственная самостоятельность; использование раз­личных форм собственности с преобладанием частной; свобод­ные цены (кроме особо регулируемых государством и субъекта­ми РФ); антимонопольность деятельности; открытость внутрен­него рынка (свобода выхода на внешние рынки); договорные формы между хозяйствующими субъектами.

Выбор стратегии и тактики строительных предприятий в новых условиях хозяйствования обусловлено положением: не­достаточная обеспеченность ресурсами заказчиков строительной продукции; рост цен на строительные материалы, конструкции, энергию, транспорт и другие услуги, что приводит к удорожа­нию строительно-монтажных работ и увеличению сроков возве­дения строительных объектов.

Управленческая стратегия строительного предприятия зави­сит от организационно-правовой формы зарегистрированного предприятия и от того, какие рычаги государственного регули­рования на него воздействуют.

Согласно ГК РФ, все предприятия в зависимости от основной цели деятельности подразделяются на коммерческие и неком­мерческие.

Отличие некоммерческих предприятий от коммерческих в том, что извлечение прибыли у первых не является основной целью и она не распределяется между участниками. К ним от­носятся: различные фонды, союзы, общественные и религиоз­ные организации, потребительские кооперативы.

Коммерческие предприятия в соответствии с их организаци­онно-правовыми формами можно классифицировать по несколь­ким признакам (рис. 10.1).

В соответствии с положениями ГК РФ если предприятие ос­новано на базе государственной или муниципальной собствен­ности в виде унитарного предприятия, то используется самоуп­равление собственника. Форма самоуправления функционирует и при частной собственности, когда собственником является одно лицо.

Более сложная структура управления организацией форми­руется при смешанной форме собственности или с большим чис­лом собственников, например акционерное общество открытого типа.

Самоуправление трудового коллектива может быть реализова­но, когда строительное предприятие регистрируется и функцио­нирует в форме строительного (производственного) кооператива.

Наряду с самоуправлением в современных условиях хозяй­ствования распространено и управление собственника. При са­моуправлении собственника функции предпринимателя, менед­жера и трудового коллектива собственником концентрируются в полном объеме. Основные управленческие функции предпри­нимателя возникают в результате отделения капитала от соб­ственника, и предприниматель в этом случае является и соб­ственником, и управляющим. Происходит соединение ресурсов, капитала и труда. Предприниматель один рискует своими и за­емными средствами, временем, трудом, репутацией. Функция менеджера сводится к использованию своих профессиональных знаний по управлению людьми.

Управление трудовым коллективом на предприятиях со сме­шанной и только частной формой собственности сравнительно несложно. Оно охватывает трудовые соглашения. В сфере уп­равления — это распорядок дня, планирование отпусков, раз­работка систем стимулирования и безопасности труда, контроль качества продукции. При самоуправлении трудового коллекти­ва практически реализуются те же функции, что и при самоуп­равлении собственника.

Государственное регулирование. Оно может быть представ­лено правовыми, экономическими, финансовыми и социальны­ми видами с использованием соответствующих рычагов и сти­мулов — это налоги, льготы и различные запреты.

Прямое государственное регулирование заключается в раз­работке и функционировании нормативных актов, положений и мероприятий, оказывающих воздействие на положение дел строительных предприятий.

Косвенное государственное регулирование включает разра­ботку и реализацию налоговой, финансово-кредитной, аморти­зационной и ценовой политики. При прямом и косвенном госу­дарственном регулировании актуальным остается вопрос соци­ального спектра, затрагивающий интересы жизнедеятельности всех работников.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 |

При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.027 сек.)