| Найменування принципу
| Зміст принципу
|
|
|
|
| Обумовленості функцій управління персоналом цілями розвитку організації.
| Функції управління персоналом формуються і змінюються не довільно, а у відповідності з потребами і цілями розвитку організації
|
| Принцип первинності функцій управління персоналом
| Структура кадрової служби, кількість фахівців по управлінню персоналом і вимоги до них залежать від кількості, змісту і складності функцій управління персоналом.
|
| Принцип спадковості
| Тимчасове вибуття окремих працівників не повинно припиняти процес здійснення будь-яких функцій керівництва. Для цього кожен менеджер і фахівець повинен бути у взмозі виконати функції своїх підлеглих, безпосереднього керівника і одного – двох колег.
|
| Принцип прогресивності
| Технології управління персоналом повинні відповідати провідним вітчизняним і закордонним стандартам
|
| Принцип перспективності
| При формуванні системи управління необхідно враховувати перспективи розвитку організації
|
| Принцип системності
| При прийнятті кадрових рішень потрібно брати до уваги всі фактори, які впливають на організацію(зв’язки із діловими партнерами, проблеми в інших сферах діяльності підприємства)
|
| Принцип оперативності
| Своєчасне прийняття рішень по управлінню персоналом, які попереджують чи оперативно усувають відхилення
|
| Принцип оптимальності
| Багатоваріантна проробка варіантів кадрових рішень і обгрунтований вибір найбільш раціонального рішення
|
| Принцип науковості
| Заходи і рішення по управлінню персоналом повинні грунтуватися на досягненнях науки в галузі управління
|
| Принцип багатоаспектності
| Управління персоналом по вертикалі і по горизонталі може здійснюватися по різним каналам:економічному, адміністративно-господарському, правовому.
|
| Принцип прозорості
| Кадрові рішення повинні прийматися на основі відомих для всіх принципів і стандартів, правил, регламентів.
|
| Принцип комфортності
| Система управління персоналом повинна забезпечувати сприятливі умови для обгрунтування,розробки,прийняття і реалізації кадрових рішень.
|
