Тестовое задание № 3 к модулю № 12.

Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 1534

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям закон относит:

1) отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на прежней работе;

2) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

3) внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) незаконный простой.

2. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника:

1) в десятидневный срок со дня поступления заявления работника о возмещении ущерба;

2) в течении месяца после установления размера ущерба;

3) только в судебном порядке;

4) не позднее трех месяцев после причинения ущерба.

3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодателем выражается в том, что:

1) он компенсирует работнику сверх выплат среднюю заработную плату за один месяц;

2) он платит штраф в размере 5000 руб.;

3) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

4) обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задание 4.Найдите в соответствующем акте суда обстоятельства, обязанность доказывать которые Верховный Суд РФ возлагает на работодателя при привлечении работника к материальной ответственности.

Задание 5. Проанализируйте Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и составьте договор полной индивидуальной мат. ответственности с кладовщиком магазина «Дружный мир».