|
|||||
Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая.Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 1697
37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 1) по согласованию с представительным органом работников; 2) с согласия представительного органа работников; 3) самостоятельно работодателем; 4) с учетом мнения представительного органа работников.
38. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) увольнение, 2) строгий выговор, 3) предупреждение, 4) штраф, 5) лишение премии.
39. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
40. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 1)одного месяца со дня совершения проступка; 2) шести месяцев со дня совершения проступка; 3) одного года со дня совершения проступка.
41. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия: 1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период; 2) снижение премии; 3) лишение премии; 4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) замечание; 6) временный перевод на другую работу.
42. Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям: 1) договор прекращается; 2) договор расторгается; 3) договор аннулируется; 4) договор считается незаключенным.
43. В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать: 1) возвращения полученной стипендии; 2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.); 3) может потребовать компенсации морального вреда; 4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.
44. Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то: 1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака; 3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам; 4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца; 5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.
45. Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали: 1) два человека; 2) три человека; 3) четыре и более человека.
46. В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 1) тяжесть совершенного проступка; 2) вина работника; 3) обстоятельства, при которых проступок был совершен; 4) предшествующее поведение работника; 5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
47. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда работника; 5) об испытании; 6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 7) конкретный вид поручаемой работы; 8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
48. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: 1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы; 3) при поступлении на работу по совместительству; 4) при направлении на работу за границу; 5) со студентами очно-заочного отделения; 6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
49. Совместительство – это: 4) Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; 5) Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); 6) Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора; 7) Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
50. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин: 1) При заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку; 2) Проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет); 3) При заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей; 4) Претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы; 5) Претендует на должность корреспондента газеты «новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).
51. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся: 1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; 2) работодателями – юридическими лицами (организациями); 3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; 4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.
52. В трудовую книжку заносятся сведения: 1) О приеме на работу и выполняемой трудовой функции; 2) Перемещении работника на другое рабочее место; 3) Периодах временной нетрудоспособности; 4) О временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года; 5) О предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
53. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: 1) после подписания трудового договора; 2) до подписания трудового договора. 54. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель: 1) Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); 2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 55. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу: 1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев; 2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) в связи с истечением срока трудового договора; 4) в связи с ликвидацией организации; 5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность; 9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины; 12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 1) 28 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 26 календарных дней; 4) 26 рабочих дней.
|
При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.053 сек.) |