 |
Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15
Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 1688
|
|
ТИП ОТВЕТА – ОТКРЫТЫЙ И ЗАКРЫТЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА.
1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
1) не ниже средней заработной платы работника;
2) не менее двух третей средней заработной платы работника;
3) Не менее тарифной ставки, оклада работника;
4) Не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
2. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
1) десяти рабочих дней;
2) пятнадцати календарных дней;
3) трех дней.
3. Конкурс как обязательное условие заключения трудового договора проводиться:
1) для государственных служащих;
2) для преподавателей ВУЗов;
3) для бюджетников (врачей, учителей и т.п.);
4) для руководителей организации.
4. Персональными данными работника являются его:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
3) адрес;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
8) доходы;
9) национальность;
10) членство в профсоюзной организации.
5. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
6. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
3) не производится;
4) производится правопреемником.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени:
1) составляет 40 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.
8. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
8) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
9) Беременной женщины;
10) Работника моложе восемнадцати лет;
11) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
12) Работника, являющегося совместителем;
13) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;
14) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.