Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15


Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 570


<== предыдущая страница

ТИП ОТВЕТА – ОТКРЫТЫЙ И ЗАКРЫТЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА.

1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) Не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) Не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

2. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1) десяти рабочих дней;

2) пятнадцати календарных дней;

3) трех дней.

 

3. Конкурс как обязательное условие заключения трудового договора проводиться:

1) для государственных служащих;

2) для преподавателей ВУЗов;

3) для бюджетников (врачей, учителей и т.п.);

4) для руководителей организации.

 

4. Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.

5. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

 

6. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.

 

7. Нормальная продолжительность рабочего времени:

1) составляет 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

8. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

8) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

9) Беременной женщины;

10) Работника моложе восемнадцати лет;

11) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

12) Работника, являющегося совместителем;

13) Работника, являющегося пенсионером по возрасту;

14) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 |

При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.076 сек.)