|
|||||
Тестовое задание № 4 по модулям № 8-15Дата добавления: 2014-11-24 | Просмотров: 1688
ТИП ОТВЕТА – ОТКРЫТЫЙ И ЗАКРЫТЫЙ ВАРИАНТ ОТВЕТА. 1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере: 1) не ниже средней заработной платы работника; 2) не менее двух третей средней заработной платы работника; 3) Не менее тарифной ставки, оклада работника; 4) Не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
2. Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение: 1) десяти рабочих дней; 2) пятнадцати календарных дней; 3) трех дней.
3. Конкурс как обязательное условие заключения трудового договора проводиться: 1) для государственных служащих; 2) для преподавателей ВУЗов; 3) для бюджетников (врачей, учителей и т.п.); 4) для руководителей организации.
4. Персональными данными работника являются его: 1) фамилия, имя, отчество; 2) год, месяц, дата и место рождения; 3) адрес; 4) семейное положение; 5) социальное положение; 6) имущественное положение; 7) образование, профессия; 8) доходы; 9) национальность; 10) членство в профсоюзной организации. 5. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится: 1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись; 2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
6. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление: 1) производится государственным инспектором труда; 2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; 3) не производится; 4) производится правопреемником.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени: 1) составляет 40 часов в неделю; 2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю; 3) не может превышать 40 часов в неделю; 4) определяется локальным нормативным актом. 8. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: 8) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования; 9) Беременной женщины; 10) Работника моложе восемнадцати лет; 11) Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 12) Работника, являющегося совместителем; 13) Работника, являющегося пенсионером по возрасту; 14) Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. |
При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.048 сек.) |