|
|||||
Становление профессионалаДата добавления: 2014-10-24 | Просмотров: 1757
Становление профессионала опирается на общее психическое развитие. В раннем и дошкольном возрасте закладываются общечеловеческие способности (к познанию, к мышлению, к общению, к труду и т.д.), в школьном возрасте возникают специальные способности (гуманитарные, технические и т.д.), в юношеском возрасте начинают складываться общие профессиональные способности (к разным типам профессий), в зрелом возрасте формируются специальные профессиональные способности. Становление человека как профессионала тесно связано с развитием его личности. В сегодняшнем обществе становлению профессионала наиболее способствуют: • следование профессиональной этике; • индивидуальная социальная и экономическая ответственность; • внутренний локус контроля; • помехоустойчивость и конкурентоспособность, гибкость и оперативность, способность находить новые позитивные смыслы в своей жизни и работе; • внутренняя диалогичность личности; • адекватная самооценка; • готовность к дифференцированной оценке уровня своего профессионализма и т.д. Психологическое становление профессионала означает появление новых качеств в психике человека, новых профессиональных знаний, умений, навыков. Психологическое становление профессионала — это динамический процесс, имеющий несколько уровней, которые описаны выше. Внутри уровня профессионализма выделяется этап адаптации человека к профессии, во время которого происходит первичное усвоение норм, приемов, техник. Он начинается в процессе профориентации, продолжается в ходе профессионального обучения, в основном завершаясь в первые 1—2 года трудовой деятельности1. 1 По большому счету адаптация к профессии продолжается всю жизнь, так как меняются требования профессии к человеку. В данном случае логичнее было бы говорить о первичной адаптации. Глава 10. Психологические особенности овладения профессией •♦• 199 Хотя этап может растянуться на долгие годы и проходить болезненно. Мы считаем его наиболее важным для становления профессионала. Когда молодые медсестры начинают работать, окружающая их реальность может вызвать настоящее потрясение. Врачи ничего не объясняют; старшая медсестра все время удивляется: «Чему вас учили?»; другие медсестры заставляют все время бегать по лабораториям; больные наглые, лечиться не хотят, а уж о их родственниках и говорить не хочется. Потрясение может вызвать состояние фрустрации (переживание неудачи), продолжающееся до тех пор, пока не удастся приспособиться к новой ситуации. Неспособность адаптироваться мешает последующему становлению профессионала. Трудности адаптационного периода может уменьшить наставник. 10.6. Профессиональная общность и профессиональная среда Адаптационный период молодого специалиста зависит также от профессиональной общности, членом которой он становится. Профессиональная общность — это социальная общность, которая организована специально для эффективного решения единых профессиональных задач. На взаимодействие людей в общности существенно влияет профессиональная среда. Профессиональная среда — это совокупность предметных (предмет, орудия, средства труда, необходимые действия, организация труда, иерархические отношения) и социальных (человеческие взаимоотношения, микроклимат, восприятие и осознание самими работниками своего труда) условий труда. Медсестры заняты совместным организованным трудом. В профессиональной среде медсестра — член бригады. Основной цели профессиональной деятельности — обеспечения и поддержания оптимальной жизнедеятельности пациента — нельзя достичь в одиночку. Медсестры — это «соединительная ткань» ЛПУ. Социальная подсистема создается участниками профессиональной общности, в том числе молодыми специалистами. С первых дней своей трудовой деятельности они должны чувствовать определенную долю ответственности за состояние профессиональной среды. Важным компонентом социальной подсистемы является психологический климат — преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива. Согласно одной точке зрения, 200 -Ф- Раздел I. Общая психология психологический климат в коллективе определяется типом кооперативных взаимоотношений членов профессиональной общности, согласно другой — личностными отношениями людей. Существуют психологические характеристики целостной профессиональной общности, которые надо учитывать и вновь включаемому, и уже включенному в нее человеку. Это совместимость — оптимальное сочетание качеств людей, при котором обеспечивается наибольшая эффективность деятельности; сплоченность — согласие, единомыслие, взаимное принятие мнений; сработанность — способность к согласованным действиям в процессе совместного труда; стабильность — противоположность текучести кадров; соревновательность — ревность, рвение, усердие; организованность — способность коллектива действовать организованно в ситуации неопределенности. |
При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.05 сек.) |