Структура малой группы

Дата добавления: 2014-10-24 | Просмотров: 1927

Члены малой группы объединены общей социальной деятельнос­тью и находятся в непосредственном личном общении. Нижней границей численности малой группы мы будем считать 2 человека, а верхняя должна соответствовать определению малой группы.

Рис. 13.1.Классификация групп.

Как отмечалось выше, структура группы рассматривается с точ­ки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены груп­пы (структуры предпочтений, власти, коммуникаций).

Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики (см. 11.2). Выделяют социометричес­кие статусы членов группы как сумму предпочтений и отвержений:

• социометрические «звезды» — наиболее предпочитаемые члены группы;

• высокостатусные, среднестатусные, низкостатусные, определя­емые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отвержений;

• изолированные — члены группы, у которых отсутствуют и поло­жительные, и отрицательные выборы;

• пренебрегаемые — члены группы, имеющие большое число отри­цательных выборов и малое число предпочтений;

• отверженные (изгои) — члены группы, имеющие только отрица­тельные выборы.

Статус часто не только сохраняется в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу. При переходе в другой коллектив из-за конфликтов в первом человек опять может созда­вать вокруг себя конфликтные ситуации, если не изменится сам.

Глава 13. Социальная психология групп -О* 241

С точки зрения развития личности человеку полезно менять свой статус, так это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность побывать в различных ролях. Постоянное пребы­вание в «звездах», «любимчиках» делает человека очень уязвимым и беззащитным перед неминуемыми изменениями. Несомненна и опасность устойчивого пребывания в роли отверженного или изо­лированного — весь мир будет восприниматься в черном цвете.

Люди по-разному воспринимают и оценивают свой статус, при­чем наименее адекватно «звезды», изолированные и отвергнутые. Можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное, и изгоев, вполне удовлетворенных сво­им положением.

Структура власти в малой группе — это система взаиморас­положений членов группы в зависимости от их способности оказы­вать влияние на положение дел в группе. Власть реализуется с по­мощью различных форм влияния, среди которых наиболее изучены руководство и лидерство.

Руководство — это управление группой через зафиксированное формальное влияние (староста группы, классный руководитель, старшая медсестра отделения и т.д.). Основным инструментом пси­хологического влияния руководителя на группу является его авто­ритет. Он зависит от коммуникативно-организаторских способ­ностей, ценностей и убеждений руководителя, а также от стиля управления. Выделяют авторитарный (директивный) стиль, в ос­нове которого лежит единоначалие руководителя; демократический (кооперативный), основанный на возможностях активного взаимо­действия между членами группы и руководителем; попустительс­кий, основанный на полной групповой свободе действий, руково­дитель выступает как представитель группы при взаимодействии ее с другими группами, но внутри группы его полномочия незначи­тельны. Хотя эксперименты показали преимущество демократичес­кого стиля, иногда более эффективны два других.

Лидерство — это управление группой через спонтанно возника­ющее влияние. Лидера порождают не столько личные качества, сколько структура взаимоотношений в данной группе. Лидер как бы олицетворяет систему целей и ценностей группы. В группе мо­жет одновременно существовать несколько лидеров.

Коммуникативная структура группы — это совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, свя­зывающих членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них того или иного объема групповой информа-

242 •♦• Раздел II. Социальная психология

ции. Владение информацией — важный показатель положения члена группы.