Методы социальной психологии

Дата добавления: 2014-10-24 | Просмотров: 1783

Социальную психологию мы рассматриваем как отрасль психо­логии, поэтому междисциплинарные методы, с помощью которых она собирает информацию, используются не только в социальной психологии, но и в общей психологии (см. 1.4 и рис. 1.3), социоло­гии, педагогике и других дисциплинах.

Наиболее известная классификация методов социальной психо­логии предполагает выделение 3 групп методов:

• эмпирическое исследование — наблюдение, анализ документов, опрос, групповая оценка личности, социометрия, тесты, аппа­ратурные методы, эксперимент;

• моделирование;

• методы управленческо-воспитательного воздействия.

Метод наблюдения. Так же, как и в психологии, выделяют стандартизованное и нестандартизованное (свободное), включен­ное, стороннее, скрытое наблюдение.

Метод анализа документов является разновидностью спо­собов анализа продуктов деятельности. Документ — информация, фиксированная в печатном или рукописном тексте, на магнитных носителях или фотоносителях. Все методы анализа документов делят­ся на традиционные (качественные) и формализованные (качествен­но-количественные). Количественные методы анализа текстовых материалов получили широкое распространение в 30-40-х годах про­шлого века в связи с разработкой контент-анализа (англ. сошеМ — содержание, сущность) — анализа содержания. Контент-анализ —

Глава 11. Введение в социальную психологию 3> 217

способ перевода в количественные показатели текстовой информа­ции с последующей ее статистической обработкой.

Метод опроса. Среди видов опроса наибольшее распростра­нение имеют:

• очный опрос, опрос «лицом к лицу» — интервью, проводимое исследователем с опрашиваемым (респондентом) в форме воп­росов-ответов;

• заочный опрос — анкетирование, предназначенное для заполне­ния вопросника (анкеты) самими респондентами.

Метод социометрии разработан Д. Морено в 1958 г. При­меняется для диагностики межличностных и межгрупповых отно­шений в целях их изменения и оптимизации. Измерение предпола­гает опрос каждого члена малой группы для установления тех из них, с которыми он захотел или, наоборот, не захотел бы участво­вать в определенном виде деятельности или в ситуации. Например, кого бы ты пригласил на день рождения, и наоборот; кого бы ты выбрал старостой группы, и наоборот; от кого бы ты принял по­мощь, и наоборот, и т.д. Затем проводят обработку и интерпрета­цию результатов.

Метод групповой оценки личности. Это способ полу­чения характеристики человека в конкретной группе на основе вза­имного опроса его членов. Метод позволяет оценить наличие и вы­раженность психологических качеств человека, которые проявляются во взаимодействии с другими людьми. Этот метод применяют в организационной психологии для отбора и расстановки кадров.

Тесты. С помощью тестов в социальной психологии определяют социально-психологические свойства личности (социальный интел­лект, социальная компетентность, стиль лидерства и т.д.), межинди­видуальные и межгрупповые различия. Наиболее известны тест интер­персональной диагностики Т. Лири, шкала совместимости В. Шутца, методика оценочной биполяризации Ф. Фидлера и др.

Эксперимент считают наиболее строгим и надежным при сборе данных. Однако использование эксперимента как основного метода привело к кризису экспериментальной социальной психо­логии. Эксперимент критикуют за то, что невозможно переносить выводы, полученные в экспериментальной ситуации, в естествен­ные условия. Несмотря на это, эксперимент остается важным сред­ством получения достоверной информации.

218 ■$■ Раздел II. Социальная психология